Per i manager e le aziende è un vivere pericolosamente: alcuni manager vengono “sequestrati” dai dipendenti, altri sono costretti a restituire i bonus appena percepiti dalle loro aziende nonostante queste stessero per naufragare senza l’aiuto finanziario dello Stato.

Per decenni il giusto livello di responsabilità sociale delle aziende e dei manager è stato oggetto di controversie; si è parlato di minimo e di massimo come se fossero degli optional.
Dopo i recenti accadimenti tutto è cambiato: si chiede alle aziende il massimo rispetto delle regole, ai manager il massimo dell’ etica e nessuna impunità.

A tal proposito forniamo in questo numero, come tema centrale, un contributo “tradizionale” e problematico sulla gestione aziendale e l’ambiente. E’ una trattazione schematica e semplice, ma esaustiva che ha il pregio di sottolineare l’importanza dell’impegno delle aziende che debbono stabilire e garantire alti standard di comportamento.

Immagine tratta da : "La strategia dell'uovo fritto" - Editoriale Itaca

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