Abbiamo dato in questo numero ampio spazio alle problematiche della recessione e al loro impatto nel contesto del lavoro.

Il cambiamento in atto si può definire, senza esagerare, epocale e presenta complessità non indifferenti. È necessario gestirlo all’interno dell’azienda come un’opportunità da cogliere, come un’altra strada da percorrere.

Bisogna agire per mantenere il posto di lavoro, guidare il team in maniera diversa, chiedere un aumento con tatto e un pizzico di temerarietà, prepararsi bene per un eventuale colloquio di selezione.

Sono spunti per la gestione del cambiamento, utili per tutti quanti lo vivono in azienda, in funzione del loro ruolo.

Immagine tratta da : "La strategia dell'uovo fritto" - Editoriale Itaca

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