Approccio genetico alla leadership. Approccio basato sull'idea che leader si nasce, non si diventa.
Approccio di impegno sociale. Approccio di un' organizzazione verso le questioni di carattere sociale che presuppone che lo scopo principale di un' azienda sia rappresentato dal successo economico e non dal soddisfacimento di impegni sociali e che perciò l'azienda debba soddisfare questi ultimi solo ai livelli minimi imposti dalla legislazione vigente.
Approccio di responsabilità sociale. Approccio alla risposta sociale in base alla quale si presuppone che lo scopo dell'impresa non sia solo economico, ma anche sociale e che l'impresa debba destinare risorse economiche alla realizzazione di scopi sociali.
Approccio di risposta sociale. Approccio alla risposta sociale in base al quale si assume che un' azienda non abbia solo fini economici e sociali, ma debba anche anticipare i problemi sociali ed agire ora per risponderne in futuro.
Attività di gestione aziendale o management. Le funzioni di pianificazione, organizzazione, gestione del personale, coordinamento, motivazione, guida e controllo che servono ad ottenere efficacemente dei risultati auraverso altre persone mediante il processo di delega.
Attività tecniche. Attività o compiti che rappresentano la funzione specifica di un individuo o la conseguenza del suo settore professionale.
Audit o revisione. Valutazione formale dell' efficacia delle pratiche gestionali di un' azienda.
Audit sociale. Processo dinamico per cui un' azienda valuta il proprio livello di attività in termini di responsabilità sociale.
Autorità. Il potere di agire per qualcun altro.
Azione di filtro. Alterazione di un messaggio durante il suo passaggio attraverso le personalità di chi lo invia o chi lo riceve.
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